Dyslexie au travail : faut-il le dire à son employeur ?

Par Justine Vilgrain

Non, rien ne vous oblige à dire à votre employeur que vous êtes dyslexique. C’est votre choix, au moment qui vous convient. Le dire peut toutefois vous ouvrir des aménagements de poste. Avec une RQTH, demandée à la MDPH, vous pouvez aussi être accompagné par Cap emploi et aidé par l’Agefiph. Voici comment décider, et quoi demander.

Le dire ou non : c’est vous qui décidez

La décision vous appartient : vous n’avez pas à parler de votre dyslexie, ni à l’embauche, ni après. Même si vous avez une RQTH, la déclarer à votre employeur n’est pas obligatoire.

Le dire peut pourtant aider. Votre employeur ne peut adapter votre poste que s’il connaît vos besoins. Vous pouvez rester simple : dire ce qui vous aide à bien travailler, sans détails médicaux.

Vous pouvez aussi parler d’abord au médecin du travail. Il est tenu au secret médical. Il peut faire des recommandations à votre employeur sans lui donner vos informations de santé.

La RQTH : ce que c’est et ce qu’elle peut apporter

La RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) est une décision administrative. Elle ouvre l’accès à des aides pour trouver ou garder un emploi.

Vous la demandez à la MDPH de votre département, en ligne ou par courrier. Une commission de la MDPH, la CDAPH, étudie votre dossier. La dyslexie peut ouvrir droit à la RQTH selon son impact sur votre travail : chaque dossier est étudié au cas par cas.

La RQTH est accordée pour 1 à 10 ans, et parfois à vie. C’est vous qui choisissez de la montrer, ou non, à votre employeur. Elle peut notamment vous apporter :

• des aménagements d’horaires ou de poste ;
• l’accompagnement de Cap emploi pour trouver ou garder un emploi ;
• des aides de l’Agefiph dans le privé, ou du FIPHFP dans la fonction publique ;
• l’accès à certains dispositifs, comme l’emploi accompagné.

Quels aménagements demander au travail ?

Les aménagements utiles sont souvent simples. Le mieux est de partir de vos difficultés réelles, tâche par tâche.

Le médecin du travail peut étudier votre poste avec vous. Les solutions peuvent être techniques, matérielles, ou porter sur l’organisation des tâches et du temps de travail. Par exemple :

• un logiciel de dictée vocale ou de lecture à voix haute ;
• des consignes données à l’oral, puis résumées par écrit ;
• des consignes découpées en étapes claires ;
• plus de temps pour lire et rédiger ;
• une organisation des tâches ou des horaires adaptée.

Cap emploi et l’Agefiph : qui peut vous aider ?

Cap emploi et l’Agefiph sont les deux principaux appuis pour les salariés du privé. Cap emploi accompagne les personnes handicapées pour trouver ou garder un emploi. Vous pouvez le contacter vous-même, ou votre employeur peut le faire.

Le conseiller Cap emploi travaille avec vous, votre employeur et le médecin du travail. Il cherche une solution, aide à monter les demandes de financement, puis suit votre situation pendant 6 mois.

L’Agefiph finance des aides pour les salariés du privé : aménagement du poste, matériel adapté, formation. Dans la fonction publique, c’est le FIPHFP. Pour ces aides, il faut en général une reconnaissance du handicap, comme la RQTH, ou une demande en cours.

Où le tampon trouve sa place

Le tampon Certified Dyslexic signale votre dyslexie à l’écrit, sans long discours. Dans votre signature mail, il dit à vos collègues et à vos clients : jugez mes idées, pas mon orthographe.

Il ne remplace ni la RQTH, ni les aménagements. Il ne dit rien de votre santé. C’est vous qui choisissez de l’afficher, et quand.

Pour un usage personnel, le tampon numérique est gratuit : téléchargez-le sur la page Tampon numérique. Une entreprise qui veut le proposer à ses équipes doit d’abord obtenir l’accord écrit de Certified Dyslexic, qui propose des licences et des sessions de sensibilisation.